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- Einrichtungen
- Erziehungswissenschaft und Psychologie
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Arbeitsbereich empirische Bildungsforschung
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Fachliche Zuordnung
- Erziehungswissenschaft
- Ende
- 2016
- Stand
- Abgeschlossen
- Schlagwörter
- Professionalisation; job insecurity; social service occupations; care work; qualification; atypical employment; wage inequality.
- Kurzbeschreibung
- In dieser Arbeit erfolgt eine umfassende Analyse der Bildungs- und Beschäftigungssituation in Sozial-, Erziehungs- und Pflegeberufen. Mit den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wird untersucht, wie sich im Kontext von Professionalisierung und Prekarisierung die Qualifikations-, Beschäftigungs- und Einkommensstrukturen in den Berufen zwischen 1993 und 2011 entwickeln und sich als Strukturveränderungsprozesse für die Beschäftigten ausgestalten. In diesem Zusammenhang werden zwei im Theorieteil herausgearbeitete Thesen empirisch geprüft: (1) die Verdrängungsthese, bei der als Folge von Akademisierung und höheren Anforderungsprofilen qualifikationsbezogene Selektionsprozesse zunehmen, infolge derer beruflich ausgebildete Fachkräfte von traditionellen Aufstiegswegen abgekoppelt und auf niedrige Berufspositionen zurückgedrängt werden, (2) die Polarisierungsthese, bei der sich die Beschäftigungs- und Einkommensbedingungen infolge divergierender Qualifikations- und Tätigkeitsanforderungen, einer statusbezogenen Schließung, geschlechtlichen Segmentierung und abnehmenden Tarifbindung zwischen den Arbeitnehmer/innen auseinander entwickeln.
- Publikationen
- https://shop.budrich-academic.de/produkt/soziale-berufe-zwischen-professionalisierung-und-prekarisierung/?v=3a52f3c22ed6
- Homepage 2
- diss.fu-berlin.de
BOARDEQUALITY project - Women in the Boardroom: Institutional and Organizational Approaches to Gender Equality arrow_forward
Forschungsprojekt
- Einrichtungen
- Wirtschaftswissenschaft
- Institut/Seminar
- Managment-Department
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Management-Department
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Finanzierung
- People Programme (Marie Curie Actions) of the European Union’s Seventh Framework Programme
- Beginn
- 2013
- Ende
- 2018
- Stand
- Abgeschlossen
- Mitarbeiter*innen
- Elgen Sauerborn, M.A.
- Kurzbeschreibung
- The key objective of the BOARDEQUALITY project is to develop a better understanding of women’s access and contribution to corporate boards, and to contextualize this understanding using an internationally comparative approach. We draw on institutional and organizational theories to explain the persistent underrepresentation of women in the upper echelons of organizations. The project combines an internationally comparative analysis of quantitative data with in-depth national case studies based on qualitative research. In a first step, by means of a systematic literature review, we develop a detailed research agenda that will allow us to generate new knowledge on women’s access and contributions to boards. Second, we undertake an internationally comparative analysis of the relationship between the representation of women on boards and women in management, as well as between the representation of women on boards and the existence of diversity policies in firms. This analysis shows to what extent increasing women’s representation on boards contributes to gender equality in organizations more generally, thereby illuminating the impact for working women. The third step in this project is a case study of women on supervisory boards in Germany. An in-depth examination of women’s access to boards over time highlights through which paths women have made inroads to the top levels of organizations. Women’s contributions to boards are the key focus of qualitative research interviews with women directors about their experiences and views.
- Publikationen
- https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.524057.de/16-2.pdf
- anja.kirsch@fu-berlin.de
- Einrichtungen
- Lateinamerika-Institut
- Institut/Seminar
- Institut für Sozial- und Kulturanthropologie
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Kultur- und Sozialanthropologie Lateinamerikas
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Beginn
- 2018
- Stand
- Laufend
- Kurzbeschreibung
- The dissertation analyzes the situation of migrant workers from Bolivia in the Argentinian fashion industry from an anthropological perspective with a focus on gender relations, taking into account theories of transnationalism and intersectional inequality and employing ethnographical fieldwork with narrative interviews. The situation of migrant garment workers in Buenos Aires is shaped by inequality that displays on local, transnational and global levels. The global garment industry is characterized by especially precarious working condition and tendencies towards subcontracting. Argentina’s garment sector has been shaped by these global tendencies but also by transnational aspects of mobility that link Argentina, Brazil, Bolivia, Paraguay, and Peru in a ‘transnational space of fashion’. The border-crossing mobility of involved social actors has constructed transnational social networks nourishing the demand for cheap migrant labor for the local fashion production in São Paulo and Buenos Aires. While the precarious working conditions and exploitation within the fashion industry has been emphasized in previous academic research, the ethnographic research at the core of this investigation aims at detecting possibilities of agency as well as social- and spatial mobility within this particular context and across national and imaginary borders. Gender relations are further focused for their relevance in both, migration and work at the “global assembly line” that construct an intersectional scheme of inequality shaping the specific situation of female migrant garment workers from Bolivia in Buenos Aires.
Brasilianische Migrantinnen und afrobrasilianische Religionen in Berlin - transkulturelle Überlegungen zu Gender und Identität arrow_forward
Forschungsprojekt
Dr. Christiane Pantke
- Einrichtungen
- Politik- und Sozialwissenschaften
- Institut/Seminar
- Institut für Sozial- und Kulturanthropologie
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Fachliche Zuordnung
- Ethnologie
- Fachliche Zuordnung 2
- Gender Studies
- Finanzierung
- Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre p.a. Senatsverrwaltung f. Arbeit, Integration u.Frauen (Berlin)
- Beginn
- 01.2005
- Ende
- 12.2006
- Stand
- Abgeschlossen
- Schlagwörter
- Entwicklungsland, Lateinamerika, Lateinamerikaner, Südamerika, Assimilation, Migrant, Ausländer, Ausländerfeindlichkeit, Bundesrepublik Deutschland, Diskriminierung, Berlin, Frau, Religion, Minderheit, Religiosität, Identität, kulturelle Identität, Religionsgemeinschaft, Ethnizität, Empowerment
- Kurzbeschreibung
- Das Forschungsvorhaben untersucht den Stellenwert der afrobrasilianischen Religionen Candomblé und Umbanda für die brasilianischen Migrantinnen im multikulturellen Berlin und deren Einfluss auf die Identitätsbildungen und auf transnationale Netzwerkbildungen. Dazu gehört auch die Untersuchung der Rollenausgestaltung und hybriden Kulturkreationen der Migrantinnen in einer "neuen Heimat" und die Ethnographie dieser neuen Sinninseln sowie ihr Umgang mit Stereotypisierung und Rassismus. Mittels ethnologischer Untersuchungsmethoden werden ihre Religionsgemeinschaften als "Gesellschaften und Kulturen der Zwischenräume" innerhalb der Berliner Gesellschaft auf ihre Bedeutung für die Schaffung weiblicher, multipler Identitäten untersucht. Kategorien wie Gender, Rasse, Klasse, Ethnizität werden dekonstruiert und es wird analysiert, inwieweit die Religionen der Migrantinnen deren Handlungsspielraum erweitern oder einengen. Außerdem wird der Frage nachgegangen, wie der Zwischenraum zwischen Anpassung und Widerstand mittels ihrer Religion ausgestaltet wird. Die angestrebte Förderung zur Durchführung eines umgrenzten Forschungsvorhabens dient der beruflichen Qualifizierung mit dem Ziel der Habilitation.
Bridging Environments: United by Food? arrow_forward
Forschungsprojekt
- Einrichtungen
- Lateinamerika-Institut
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Soziologie
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Beginn
- 2017
- Ende
- 2018
- Stand
- Abgeschlossen
- Kurzbeschreibung
- Under which conditions does ‘bridging’ occur between the countryside and the urban centers in conflicts over socio-environmental inequalities related to food production relations? What prevents it from happening? There is a significant gap in the literature in political sociology on processes of ‘bridging’ and ‘brokerage’ across sites where problems arise and are addressed, from the local to global scales. When these processes are addressed in the literature, an intersectional analysis is missing. Often, women are attributed a leading role in grassroots mobilization whereas global agents and brokers are mostly associated with dominant masculinities. I address three aspects of the research problem. The first is the different categories of actors along lines of social class, gender and ethnicity who participate in interconnected struggles. The second is the multiple scales in which linkages between rural and urban sites take place, in the context of global food chains, ranging from processes at the local level, to those that reach the national political agenda and cross national borders. The third is the influence of different themes that make bridging either possible or unlikely to happen, including how the different materialities of nature intersect with social mobilizations. Following from the theoretical understanding that bridging conflicts depends on concrete actions from social actors while being challenged by disconnections that exclude places and actors from global chains, I will conduct extended case studies of successful wide coalition-builiding, namely, Wir haben es satt (Germany) and Marcha das Margaridas (Brazil).
- Einrichtungen
- Politik- und Sozialwissenschaften
- Institut/Seminar
- Osteuropa-Institut
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Geschichte
- Fächergruppe
- Sprach- und Kulturwissenschaften
- Fachliche Zuordnung
- Geschichte
- Stand
- Abgeschlossen
- Kurzbeschreibung
- Der Centralverein deutscher Staatsbürger jüdischen Glaubens (C.V.) wurde 1893 in Berlin-Charlottenburg gegründet. Erst 15 Jahre später war es Frauen erlaubt, sich dort zu engagieren. Der C.V. wuchs zur mitgliederstärksten jüdischen Organisation im Deutschen Reich an. Er war ursprünglich etabliert worden, um dem Antisemitismus entgegenzutreten, aber er entwickelte sich zu einem ‚Gesinnungsverein‘, in dem deutsch-jüdische Selbstverortungen ausgehandelt wurden. In Bürgerlich, jüdisch, weiblich stehen erstmals die weiblichen Mitglieder des C.V. im Zentrum des Interesses. Untersucht werden in einem Zeitraum, der sich von der Einführung des Frauenwahlrechts nach dem Ende des Ersten Weltkriegs 1918 bis zur Zwangsauflösung des C.V. durch die Nationalsozialisten Ende 1938 erstreckt, ihre konkreten Arbeitsfelder ebenso wie die Rollenzuweisungen und die sich wandelnden Geschlechternormen. Im Fokus stehen jene markanten Themenfelder, die sich bei der Durchsicht der Quellen – der reichhaltigen C.V.-Presse und dem umfassenden Vereinsarchiv – als Arbeitsschwerpunkte von Frauen herauskristallisierten. So betätigten sie sich v.a. im Pressewesen der Organisation, in den lokalen C.V.-Frauengruppen und definierten das Verhältnis zur größten deutsch-jüdischen Frauenorganisation, dem 1904 gegründeten Jüdischen Frauenbund. Der bürgerlich-jüdische C.V. war moderner, als zu vermuten war, das deutsche Judentum weiblicher, als dies die Forschungslandschaft der Jüdischen Studien erahnen lässt. Frauen entwickelten ein eigenes weiblich-jüdisches Projekt der Moderne, das sie umsetzten. Und Frauen gestalteten ein allgemeines jüdisches Projekt der Moderne mit, ein Projekt von und für Frauen und Männer.
- Publikationen
- https://neofelis-verlag.de/verlagsprogramm/geschichte/810/buergerlich-juedisch-weiblich
Care, Gender and Green Economy. Forschungsperspektiven und Chancengerechtigkeit nachhaltigen Wirtschaftens (CaGE) arrow_forward
Forschungsprojekt
- Einrichtungen
- Geowissenschaften
- Institut/Seminar
- Institut für Geographische Wissenschaften
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Fachrichtung Anthropogeographie
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Fachliche Zuordnung
- Wirtschaftswissenschaften
- Fachliche Zuordnung 2
- Umwelt- und Naturwissenschaften
- Finanzierung
- Bundesministerium für Bildung und Forschung
- Beginn
- 11/1/2013
- Ende
- 31/10/2014
- Stand
- Abgeschlossen
- Schlagwörter
- Geschlechterforschung; Gleiche Bildungschancen; Umwelt; Umweltforschung; Wirtschaftswissenschaften ; Economics; Environment; Environmental Research; Equal Opportunities; Gender Studies
- Kurzbeschreibung
- Durch Vernetzungsmaßnahmen auf europäischer Ebene werden WissenschaftlerInnen, die Ansätze der Geschlechterforschung in den Wirtschafts- und Umwelt-/Naturwissenschaften vertreten, gefördert. - Das Innovationspotential der Genderforschung in den Wirtschafts- und Umwelt-/Naturwissenschaften wird gestärkt. Innovative Ansätze werden identifiziert und durch verschiedene Instrumente (Vernetzung, Lernplattformen, Lernmodul, Wissenschaft-Praxis-Dialog, Workingpaper), die an unterschiedlichen Zielgruppen angepasst werden, kommuniziert und dadurch für wissenschaftliche Impulse und gesellschaftliche Veränderungen nutzbar gemacht. - Strategien zur Integration der Genderdimensionen in die Forschung im Bereich nachhaltigen Wirtschaftens/Green Economy werden entwickelt und Strategien zur Chancengleichheit und Gleichstellung in diesen Forschungsbereichen ausgearbeitet. - Der Nexus Wirtschaft, Umwelt, Soziales wird am Thema Care in der Green Economy konkretisiert ausformuliert und an Akteure der Wissenschaft, Wirtschaft und Politik kommuniziert. - Durch gemeinsame Forschungsantragsstellung der Vernetzungsgruppe wird eine institutionelle Nachhaltigkeit des Netzwerks und damit der Themenbereiche, der Instrumente und der Grundidee des Vorhabens angestrebt. - Folgende Methoden kommen zum Einsatz: 2 Studien, 3 Wissenschafts-/Praxis-Dialoge (davon ein europäisches Vernetzungstreffen mit Antragsschreibungswerkstatt), Lernplattform, Lern-Lehrmodul, Strategieentwicklung, 4 Workingpaper
- Einrichtungen
- Politik- und Sozialwissenschaften
- Institut/Seminar
- Institut für Sozial- und Kulturanthropologie
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- Medical Anthropology
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Finanzierung
- Volkswagen Stiftung
- Beginn
- 2021
- Ende
- 2023
- Stand
- Abgeschlossen
- Einrichtungen
- Philosophie und Geisteswissenschaften
- Fachgebiet/Arbeitsbereich
- International Research Training Group Interart Studies
- Fächergruppe
- Sprach- und Kulturwissenschaften
- Fachliche Zuordnung
- Theaterwissenschaft
- Finanzierung
- International Research Training Group Interart
- Beginn
- 2011
- Stand
- Laufend
- Schlagwörter
- Sex and gender in Chinese contemporary films; Gender Identity in Chinese traditional opera; Comparison Theater Aesthetics with Film Aesthetics
| Bezeichnung | Wert |
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