Description

Das Projekt zielt darauf, Schlüsselpersonen in Hochschulen schnell erschließbares Wissen zur Verfügung zu stellen, um gute Diversity- Politiken zu entwickeln und umzusetzen sowie bestehende Diversity- Aktivitäten einzuordnen und deren gleichstellungspolitische Qualität zu bewerten. Die Schlüsselpersonen sind Mitglieder aus Hochschul- und Fakultätsleitungen sowie Führungskräfte in der Verwaltung und Mitarbeitende in Fachabteilungen und Stabsstellen, die aktiv zu Diversity arbeiten oder dies planen. Für diese Zielgruppen werden zwei kompakte und auf die Handlungsebenen der jeweiligen Personenkreise zugeschnittene Broschüren erstellt, in denen das für die Planung und Umsetzung notwendige Wissen für gutes Diversity zusammengetragen ist. Um unterschiedliche Dimensionen von Wissen zu Diversity zu bündeln und den Zielgruppen anwendungsorientiert und praxisrelevant zur Verfügung zu stellen, wird eng mit auf Diversity spezialisierten Expert/innen aus Hochschulleitungen, Forschung und Praxis sowie mit Beteiligten aus Diversity Maßnahmen zusammengearbeitet.

Project Details

Project Type

Research Project

Subject Group

Women and Gender research

Start

12/1/2015

End

30/04/2017

Funding

Bundesministerium für Bildung und Forschung

Organization

Faculty/Central Institute

Team geschlechter*gerecht

Project Team

Director

Dr. Mechthild Koreuber

Team Members

Dr. Karin Zimmermann, Dr. Anette Dietrich, Manfred Köhnen, Dr. Mara Kuhl

Contact

Homepage 2

fu-berlin.de

Keywords

Academic Professions; Cultural Change; Discrimination; Diversity; Equality; Gender; Gender Discrimination; Higher Education Institute; Higher Education System; Institution of Higher Education; Society, Social Change; University Institute