Kurzbeschreibung

Das Projekt zielt darauf, Schlüsselpersonen in Hochschulen schnell erschließbares Wissen zur Verfügung zu stellen, um gute Diversity- Politiken zu entwickeln und umzusetzen sowie bestehende Diversity- Aktivitäten einzuordnen und deren gleichstellungspolitische Qualität zu bewerten. Die Schlüsselpersonen sind Mitglieder aus Hochschul- und Fakultätsleitungen sowie Führungskräfte in der Verwaltung und Mitarbeitende in Fachabteilungen und Stabsstellen, die aktiv zu Diversity arbeiten oder dies planen. Für diese Zielgruppen werden zwei kompakte und auf die Handlungsebenen der jeweiligen Personenkreise zugeschnittene Broschüren erstellt, in denen das für die Planung und Umsetzung notwendige Wissen für gutes Diversity zusammengetragen ist. Um unterschiedliche Dimensionen von Wissen zu Diversity zu bündeln und den Zielgruppen anwendungsorientiert und praxisrelevant zur Verfügung zu stellen, wird eng mit auf Diversity spezialisierten Expert/innen aus Hochschulleitungen, Forschung und Praxis sowie mit Beteiligten aus Diversity Maßnahmen zusammengearbeitet.

Projektdetails

Projektart

Forschungsprojekt

Fachgruppe

Frauen-, Geschlechter- und Genderforschung

Beginn

12/1/2015

Ende

30/04/2017

Finanzierung

Bundesministerium für Bildung und Forschung

Einrichtung

Fachbereich/Zentralinstitut

Team geschlechter*gerecht

Projektteam

Leitung

Dr. Mechthild Koreuber

Mitarbeiter*innen

Dr. Karin Zimmermann, Dr. Anette Dietrich, Manfred Köhnen, Dr. Mara Kuhl

Kontakt

Homepage 2

fu-berlin.de

Schlagwörter

Akademische Berufe; Diskriminierung; Diversität; Führungskräfte, Akademische Berufe; Geschlecht; Geschlechterdiskriminierung; Gesellschaft, sozialer Wandel; Gleichstellung; Hochschulen; Hochschulinstitut; Hochschulwesen; Kulturwandel; Universitätsinstitut