Kurzbeschreibung

Im beruflichen Kontext ist es oftmals nicht angemessen, Gefühle wie Angst oder Unsicherheit offen zu zeigen. Dagegen wird die Demonstration von Selbstsicherheit und positiver Gefühle im Sinne der Erfüllung sogenannter „Display Rules“ erwartet. Jungen und Männer lernen im Rahmen der geschlechtstypischen Sozialisation ihre Gefühle, die Schwäche signalisieren könnten und als „unmännlich“ gelten, zu verbergen. Bei Mädchen und Frauen wird es eher toleriert, bestimmte Gefühle offen zu zeigen. Die Unterdrückung von Emotionen kann physiologische, kognitive und auch affektive Kosten nach sich ziehen. Das Projekt erforscht die affektiven Kosten unterdruckter Emotionen durch die Anwendung von Display-Rules in einem Bewerbungsinterview. Ziel ist es, Männer und Frauen bei einer verbalen (berufsbezogenen) Selbstpräsentation in einem Experiment unter der Bedingung „gezielter Emotionssuppression“ (vs. keine Instruktion) zu untersuchen. Es werden dabei individuelle Merkmale, die Auswirkungen der Suppression auf die Problemlösekompetenz und Langzeitauswirkungen einbezogen.

Projektdetails

Projektart

Exzellenzinitiative-Clusterprojekte

Fachgruppe

Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Beginn

9/29/2009

Ende

10/31/2010

Finanzierung

Deutsche Forschungsgemeinschaft Exzellenzcluster

Einrichtung

Fachbereich/Zentralinstitut

Psychologie

Projektteam

Leitung

Univ.-Prof. Dr. Tuulia Ortner

Mitarbeiter*innen

Monika Sieverding

Kontakt

Homepage 2

languages-of-emotion.de

Schlagwörter

Allgemeine Psychologie; Angst; Arbeitssoziologie; Beruf; Emotion; Frauen; Gefühl; Geschlecht; Geschlechterforschung; Männer ; Anxiety; Emotion; Gender; Gender Studies; General Psychology; Men; Profession; Sociology of Work; Women