Forschungsschwerpunkte

Profilbereich

Human Resource Management

Fachgruppe

Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Schwerpunkte

Gender (Mainstreaming) und Diversity (Management) in Organisationen; Betriebliche Veränderungsprozesse aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit; Subjektivität und Emotionen in der Arbeitswelt; Frauen und Erwerbsarbeit ; Demographischer Wandel und alter(n)sgerechte Arbeit